Por Susie Lamas | Rio Branco-AC | 23 de setembro de 2026
Tempo de leitura: aproximadamente 5 minutos
Se você está buscando emprego, talvez seja hora de mudar a pergunta.
Em vez de perguntar apenas “Onde estão as vagas?”, experimente perguntar:
“Estou desenvolvendo as competências que o mercado está procurando?”.
O mundo do trabalho está passando por uma transformação profunda. Novas tecnologias, mudanças nos modelos de negócio e novas formas de trabalhar estão modificando não apenas as profissões, mas também as competências que as organizações valorizam.
O mercado de trabalho mudou
O Future of Jobs Report 2025, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, ouviu mais de mil grandes empregadores, representando mais de 14 milhões de trabalhadores em diferentes partes do mundo.
O relatório aponta para uma forte transformação das ocupações até 2030: estima-se a criação de aproximadamente 170 milhões de novos postos de trabalho, enquanto cerca de 92 milhões de funções poderão ser deslocadas, resultando em um saldo líquido estimado de 78 milhões de empregos.
Esses números mostram que o futuro do trabalho não significa simplesmente “mais empregos” ou “menos empregos”.
Significa mudança.
Algumas funções desaparecerão ou serão transformadas. Outras surgirão. E muitas profissões exigirão novas habilidades.
Por isso, quem está em busca de uma oportunidade precisa olhar para além da vaga.
Precisa olhar para si mesmo.
Quais competências o mercado está procurando?
Entre as competências que aparecem em destaque no relatório estão:
- Pensamento analítico;
- Resiliência, flexibilidade e agilidade;
- Liderança e influência social;
- Pensamento criativo;
- Motivação e autoconhecimento;
- Alfabetização tecnológica.
E existe uma competência que considero especialmente importante e que está na base de muitas das demais:
O autoconhecimento.
Antes de perguntar “Qual emprego eu quero?”, talvez seja necessário perguntar:
- O que eu sei fazer bem?
- Quais são minhas principais habilidades?
- Em quais situações consigo entregar bons resultados?
- O que eu gosto de fazer?
- O que ainda preciso desenvolver?
Conhecer a si mesmo não significa apenas descobrir preferências. Significa reconhecer competências, limitações, potencialidades, experiências e aquilo que você pode oferecer a uma organização.
Diploma é importante. Mas não é suficiente.
A formação acadêmica continua tendo seu valor. A experiência profissional também.
Mas, em um cenário de transformação constante, existe outro diferencial que ganha cada vez mais importância:
A capacidade de continuar aprendendo.
Quem consegue aprender, desaprender e reaprender tende a estar mais preparado para acompanhar as mudanças do mercado.
Por isso, desenvolvimento profissional não deve acontecer apenas quando surge uma vaga.
Ele precisa ser um processo contínuo.
Como se preparar para conseguir um emprego?
1. Conheça-se
Você precisa conseguir falar sobre suas competências com clareza.
Em uma entrevista, por exemplo, não basta dizer:
“Eu sou esforçado.”
Procure demonstrar:
“Eu sei fazer isso. Tenho experiência nisso. Já alcancei determinado resultado e acredito que posso contribuir dessa maneira.”
Quanto mais clareza você tiver sobre aquilo que sabe fazer, mais segurança terá para apresentar o seu valor profissional.
2. Atualize-se
Escolha pelo menos uma competência para desenvolver.
Pode ser uma ferramenta tecnológica, um novo conhecimento, uma habilidade de comunicação, liderança, gestão, vendas ou qualquer outra competência relacionada à área em que você deseja atuar.
Não é necessário aprender tudo de uma vez.
Escolha, aprenda e pratique.
3. Cuide do seu currículo
Seu currículo não precisa ser apenas uma lista de empresas e cargos ocupados.
Ele deve ajudar o recrutador a compreender:
- Quem é você profissionalmente?
- O que você sabe fazer?
- Quais experiências possui?
- Que resultados já entregou?
- Quais competências podem contribuir para aquela organização?
Um currículo bem construído conta uma história profissional — e não apenas registra empregos anteriores.
4. Prepare-se para a entrevista
Não vá para uma entrevista pensando apenas em responder às perguntas do entrevistador.
Estude a empresa.
Conheça sua área de atuação, seus produtos ou serviços e, sempre que possível, sua cultura e seus desafios.
E faça a si mesmo uma pergunta:
“O que eu posso entregar para essa organização?”
Essa mudança de perspectiva pode transformar a maneira como você se apresenta.
5. Não pare depois da primeira tentativa
Recebeu um “não”?
Respire. Avalie. Aprenda.
Pergunte a si mesmo:
- O que posso melhorar?
- Meu currículo?
- Minha comunicação?
- Meu conhecimento técnico?
- Minha postura?
- Minha forma de apresentar minhas experiências?
- Minha preparação para a entrevista?
Nem toda negativa significa que você não tem potencial.
Às vezes, ela mostra apenas que existe algo a ser desenvolvido.
E desenvolvimento faz parte da caminhada profissional.
O profissional do futuro começa a ser construído hoje
Buscar emprego é importante.
Mas preparar-se para ser um profissional capaz de acompanhar as transformações do mercado é ainda mais importante.
A pergunta não precisa ser somente:
“Onde está a vaga?”
Pode ser também:
“Que profissional eu preciso me tornar para estar preparado quando a oportunidade aparecer?”
O mercado muda.
As profissões mudam.
As tecnologias mudam.
E nós também precisamos estar dispostos a evoluir.
Seu próximo emprego pode começar muito antes da próxima entrevista: começa no investimento que você faz em si mesmo hoje.
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Sobre a autora
Susie Lamas é Especialista em Educação, Servidora Pública de Carreira, Mentora de Equipes e profissional dedicada ao desenvolvimento de pessoas, lideranças e organizações. Ela também é escritora e closer de vendas de palestrantes. À frente da FOCO Treinamentos, atua com Treinamentos e experiências voltadas ao autoconhecimento, desenvolvimento profissional, liderança, comunicação e fortalecimento de equipes.
Fonte: World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Acessar o relatório completo